过年发工资平时不发合法吗

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

春节是中国传统的重要节日，对于员工来说也是一段难得的休息时间。然而，有些老板却以不上班为由，不给员工发工资，而是按照实际出勤天数计算。这样做合法吗？

根据《劳动法》规定，正常情况下，员工应当按照国家法定节假日的规定休假，并且享受相应的工资待遇。但是，劳动法也允许用人单位与员工协商制定特殊规定，只要不违反法律，双方皆可达成共识。因此，老板按照实际出勤天数算工资的做法可以被视为一种特殊规定。

然而，这种特殊规定并不意味着可以随意削减员工的工资。用人单位应当根据实际工作时间支付相应的工资报酬，有明确的法定节假日工资标准。因此，如果按照实际出勤天数算工资低于法定节假日工资标准，就属于违法行为。

建议受到这种情况影响的员工，可以与老板协商，要求按照法定节假日工资标准支付工资。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

春节期间如果需要员工进行值班工作，根据劳动法规定，应当支付三倍工资。然而，有些单位却将值班时间安排为休息，并不给员工支付额外的工资。这种做法是否合法呢？

根据劳动法的规定，春节值班应当支付三倍工资，或者安排换休。这是为了保障员工权益，确保他们在春节期间得到应有的报酬。因此，单位将值班时间安排为休息，并不支付额外工资，违反了劳动法的规定。

如果受到这种情况的影响，建议员工可以与单位进行沟通，要求按照规定支付三倍工资。如果单位拒绝履行的话，可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。

过年单位不放假违反劳动法吗?

有些单位在过年期间不放假，并要求员工继续上班工作。这样做是否违反劳动法呢？让我们来看一下具体的规定。

根据劳动法的规定，用人单位应当保障员工的休假权益，在国家法定节假日安排休假。如果单位违反了这一规定，强制员工在节假日继续上班，就属于违法行为。

然而，受到实际情况和工作需求的影响，有些单位可能无法完全按照劳动法的规定安排休假。在这种情况下，是否可以继续要求员工上班，要看员工是否同意，并且单位是否支付相应的加班费用。

所以，如果过年期间单位不放假，但是员工同意加班并且单位支付了相应的加班费用，这样的安排是合法的。然而，如果单位违反员工意愿并且未支付加班费用，就属于违法行为。

对于受到这种情况影响的员工，可以选择拒绝加班并向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

春节放假不发工资如何维权-找法网

在春节期间，有些员工可能会遇到单位放假但不发工资的情况，这该如何维权呢？以下是一些建议。

首先，建议员工与单位进行沟通，向单位了解具体的情况和原因。有时候，单位之所以不发工资是因为经济状况不好或者其他原因，员工可以尝试与单位协商，寻求共同解决办法。

如果协商无果，员工可以选择向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律规定对单位进行处罚，保护员工的合法权益。

另外，员工还可以咨询律师或者寻求法律援助，了解自己的权益和维权的方法。律师会根据具体情况给出相应的建议，并帮助员工进行法律操作。

老板过年不发工资怎么办-找法网

如果老板在过年期间不发工资，员工该如何应对呢？以下是一些建议。

首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因。有时候，老板可能是因为经营困难或其他原因暂时无法支付工资，员工可以和老板协商，寻求临时解决办法。

如果与老板的沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。咨询律师，了解自己的权益和维权的方法。律师会根据具体情况给出相应的建议，并帮助员工进行法律操作。

另外，员工也可以选择与其他受影响的员工进行联合行动，共同维护自身权益。多数集体维权往往能够取得更好的效果。

公司因为春节延长假期现在周末不放假违法吗?没加班费?

今年的春节因为疫情的原因，国家延长了假期。有些公司在延长的假期之后，却不安排员工休息，甚至不支付加班费。这样的安排是否违法呢？

根据劳动法的规定，用人单位应当保障员工的休假权益，并且按照相应的规定支付加班费。如果公司在延长的假期之后，要求员工继续上班而不安排周末休息，并且不支付加班费，就违反了劳动法的规定。

然而，今年的疫情对很多企业造成了严重的经济损失，导致一些公司无力支付加班费。在这种情况下，员工可以尝试与公司进行沟通，寻求共同解决办法。如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身的权益。

公司过年不放假，这样合法吗?

有些公司在过年期间不放假，要求员工继续上班工作。这样的安排是否合法呢？让我们来看一下相关的规定。

根据劳动法的规定，国家规定的法定节假日，用人单位必须安排员工休假。因此，公司在过年期间不放假，是违反劳动法的规定。

然而，劳动法也允许用人单位与员工协商制定特殊规定，只要不违反法律，双方皆可达成共识。因此，如果员工同意继续上班，并且公司支付了相应的工资待遇，这样的安排可以被视为一种特殊规定。

在面对公司不放假的情况下，员工可以选择拒绝上班，并向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

在过年期间，单位可能需要进行值班工作，然而有些单位却没有给予值班员工加班费或者补