劳务派遣工被辞退有哪些补偿

劳务派遣工被辞退后的补偿标准如下：

1. 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，根据同一条法律规定，劳务派遣工有权获得双倍的经济补偿，即每满一年支付二个月工资。

请注意，月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

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