过年加班还是放假加班

你好过年放假的公司要我们加班来补合法吗

根据劳动法，用人单位不得强迫劳动者加班。但是由于疫情的影响，很多企业面临生产经营困难，所以有些公司可能会与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。

2021年春节上班年假是怎么算加班的

根据相关规定，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作并且与其建立劳动关系的职工都适用加班的计算方法。在企业工作满12个月后，企业进行节日加班安排时应按照劳动法的规定计算加班工资。

过年选择三倍工资加班还是回家过年?

过年既是重要的传统节日，也是人们休息放松的时机。但对于一些特殊岗位来说，如医生、警察、消防员等，他们需要24小时不间断地照顾群众安全与健康，因此他们不能选择放假。而对于其他岗位的员工，可以根据个人情况来做出选择。回家过年可以享受与家人团聚的乐趣，而选择三倍工资加班则可以获得更多的经济回报。具体要依据岗位和个人的情况来决定哪种选择更适合。

现在春节要求加班犯法吗，有没有法律依据

根据劳动法规定，加班必须要有加班费或者补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定，在这个范围内的加班需要支付相应的加班费或给予补休。如果用人单位强制要求员工在春节期间加班但没有提供加班费或补休，是违法的，劳动者可以向当地劳动部门反映情况。

春节上班是不是工资的三倍

关于春节加班工资是否是三倍工资，这是一个常见的误区。根据劳动法规定，在春节期间加班必须要有加班费或者补休。具体的加班工资标准由用人单位与劳动者通过协商达成一致。

春节加班是什么样的感觉?

对于那些需要在春节期间加班的人来说，他们可能会有各种各样不同的感受。有人可能会觉得春节是一个难得的机会，可以获得更多的收入，而有些人可能会感到十分辛苦和遗憾，因为无法与家人团聚。每个人的感受都不尽相同，这取决于个人对于工作和家庭的重视程度。

过年加班当月工资怎么算的，规定是什么的呢

根据劳动法的规定，放假七天（其中农历正月初一、初二、初三为法定节假日，其余四天为周末或周末调休）。法定节假日，如果用人单位安排加班的话，应支付不低于员工工资的300%作为加班工资。

春节放假是三天还是七天，有没有相关的法律规定

根据法律规定，春节的法定节假日期是三天，但是有些用人单位也会在春节后的周六和周日进行调休，这样总共可以放七天的假期。在这七天之内，员工可以享受带薪假期。如果员工在这七天之内需要加班，用人单位应该按照劳动法的规定给予相应的加班费或补休。

春节工资几天是双倍的

根据相关规定，用人单位在春节前三天安排劳动者加班的话，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在春节后的四天内安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者给予相应的加班费。